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四个秃头。一个工作日的午后,在乘坐回办公室的电梯里,钱晓群仔细数了数。

  “当时特别想拿手机拍下来,”在描述这个场景的时候,他忍不住笑,“关键电梯里一共也没几个人,四个秃头闪亮亮的,太明显了。”

  钱晓群现在是京东的一名程序员,他大学毕业还不足一年。学生时代的他曾以为“程序员秃头”只是个段子,现在,在办公室一个又一个稀疏的头顶中,他才意识到,这不仅是事实,也可能是他的未来。

  “程序员是一个需要小心谨慎的工作,”顾明这样解释“程序员秃顶”的现象,他是一家小型电商公司的研发部leader,今年是他做程序员的第六年。“比如一个’>‘符号写错成‘<’,效果就完全不同。”他说。他把程序员们秃顶的原因归结为高度集中和长时间面对电脑的工作状态。

  和许许多多的程序员一样,顾明和钱晓群都非常熟悉、也经历过传说中的“996”工作状态——上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天,如果在紧急赶项目时,他们甚至会变成997、9117、甚至007。

  在八个月前,计算机专业毕业的钱晓群梦想是“进大厂”,也就是腾讯、阿里、京东这些互联网巨头公司,这也是想成为程序员的大学生们最理想的去处。然而,他当时并没有想到,“进大厂”之后,他的生活中只剩下工作,“晚上10点多家,除了工作,几乎什么都做不了。”

  但是比起“加班”,更让他难以接受的,是在刚刚过去的3月中,京东内部通知的“995工作制”。钱晓群是在部门例会上被领导告知了这一决定,虽然以前加班时,他和同事也常常“996”,但将其设定为公司制度,意味着即使做完工作,也不能提前离开。严重点说,这是一种对生命的浪费。

  在最近两年,“996”这个以往用于项目紧急赶工时的加班制度,正在被一些公司理所当然地当成日常工作制度。2019年1月,杭州有赞CEO白鸦在年会上公开宣布公司将实行“995工作制”,项目紧急时增加为“996”,引发大量吐槽。

  不满情绪在程序员之间蔓延,从一个部门到另一个部门,从一家公司到另一家公司。快速发展的互联网产业这个湖面下,暗流涌动。

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